חידושים בדיני עבודה

להצגת התוכן בפורום הישן לחץ כאן
מוצגות 1 תגובות (מתוך 1 סה״כ)
  • מאת
    תגובות
  • #2847
    מנהל הפורום
    מנהל בפורום

    עדכון הפרשות לפנסיה עבור העובדים החל משכר יולי 2016
    לאחרונה נחתם צו הרחבה המחייב הגדלת הפרשות לפנסיה עבור העובדים.
    החל משכר 7/16 אשר ישולם החל מ 1/8/2016 יהיו שיעורי התשלום בגין מרכיב התגמולים כלהלן:
    חלק העובד יגדל לשיעור של 5.75%
    חלק המעביד יגדל לשיעור של 6.25%
    חלק המעביד בגין מרכיב הפיצויים לא ישתנה ויעמוד על 6%
    סך ההפרשות על פי החוק יגיעו ל 18%.

    אנו מציעים לשקול הכנסת העובדים למסגרת סעיף 14 לאור העובדה שהחוק במילא מחייב להפריש חלק ניכר מהמכסימום המחויב לפי סעיף 14 כך שהכנסת העובד לסעיף 14 תטיב עם העובד אולם תצמצם מחויבות עתידית של המעביד לפיצויים בשל "הפרשי פער".
    לדוגמה – עובד שעבד 10 שים מקבל תוספת שכר של 1,000 ₪.
    הפרשי הפער בגין שכר זה יהיו מיד 10,000 ₪ נוספים על הפיצויים המגיעים לו.
    עובד כזה , אם היה במסגרת סעיף 14 – לא היה צורך להשלים לו את הסכום הזה.
    היתרון לעובד במסגרת זו הינה שהוא יקבל את הפיצויים שלו גם אם יחליט לפרוש בעצמו ללא פיטורין אולם היתרון למעביד הוא מניעת סיכון לספוג הפרשי פער.
    בעניין זה חשוב להתייעץ ם עורך דין , כמו כן , כדי לצרף עובד לסעיף 14 יש להשלים לו את החוסר הקיים בקופת הפיצויים שלו.
    יש לקחת לתשומת לב שקיימת פרשנות לפיה הכנסת עובד ותיק למסגרת סעיף 14 איננה אפשרית גם אם משלימים לו את החוסר בקופת הפיצויים.

    להזכירכם – אי קיום חובת הפרשות לפנסיה עבור העובדים חושפת את המעביד לסיכונים גבוהים שיכולים להגיע למאות אלפי שקלים למקרה אחד.

    העלאת שכר המינימום
    החל ב 1/7/2016 יעלה שכר המינימום לסכום חודשי של 4,825 ₪ או 25.94 ₪ לשעה.

    הגדלת מכסת חופשה שנתית
    החל ב 1/7/2016 תועלה מכסת ימי החופשה השנתית ביום אחד לשנה לכל אחת מ 4 שנות העבודה הראשונות של העובד.

מוצגות 1 תגובות (מתוך 1 סה״כ)
  • יש להתחבר למערכת על מנת להגיב.